Profil
Ob als Organisationsentwickler, Prozessberater, Teamtrainer, Supervisor oder Coach – ich begleite Menschen und Organisationen stets respektvoll und mit höchstem Interesse für ihren individuellen Weg. Mein methodisches und theoretisches Repertoire ist breit gefächert und speziell durch systemische sowie transaktionsanalytische Konzepte geprägt.
Beratungs- und Interaktionsstil
Mein Beratungs- und Interaktionsstil ist
sowohl empathisch und einfühlsam als auch irritierend und konfrontativ,
zeitgleich mutig und achtsam,
immer interessiert, aktivierend und stets vertrauensvoll.
Prinzipien
Dabei liegt mein Fokus auf der Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen, Beratung von Verantwortlichen in Organisationsentwicklungsinitiativen sowie Einzelcoachings und Gruppensupervisionen. Bei meinen Dienstleistungen lege ich höchsten Wert auf sorgfältig und individuell geklärte Aufträge.
Ich möchte Sie unterstützen Sinn zu stiften – sowohl in Ihrem beruflichen als auch privaten Leben. Mir ist es ein Anliegen mit Ihnen beharrlich das Mögliche anstreben und dabei auf das Unmögliche zu verzichten. Dazu braucht es Ehrlichkeit und Verantwortung – nicht nur für das eigene Handeln.
Auf Anfrage sende ich Ihnen gerne mein ausführliches Profil sowie ein entsprechendes Angebot zu.
Partner auf Augenhöhe
Suchen Sie einen externen Partner, der Sie, Ihr Team oder Ihre Organisation mit den beteiligten Personen dabei unterstützt, die vorhandenen Ressourcen zur vollen Entfaltung zu bringen, der Ihnen auf Augenhöhe begegnet?
– Dann berate ich Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.
Ich freue mich auf Sie.